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Pool Oase


Entwicklungs-Potential

Da wir Führungs- und/oder Key Account-Positionen nach Möglichkeit aus eigenen Reihen besetzen, können wir unseren Mitarbeitern/innen auch ein entsprechendes Karriere-Potential bieten.

Nach dem Start als

IMMOBILIENBERATER/IN

folgt zunächst der erste Karriere-Schritt zum/r

IMMOBILIENFACHBERATER/IN

der eine Reihe von fachlichen und qualitativen Basics voraussetzt.

Sofern der/die Mitarbeiter/in an einer weiteren Karriere interessiert ist (bei uns wird niemand "zwangsbeglückt"), stehen für unsere Immobilienfachberater/innen zwei Entwicklungsschienen zur Verfügung.

Falls keine Führungsverantwortung für Mitarbeiter/innen übernommen werden möchte, wird einerseits die Möglichkeit geboten, als Key Account-Makler zunächst als

VERKAUFSLEITER/IN

und in weiterer Folge als

VERKAUFSDIREKTOR/IN

Karriere zu machen. Beide Ebenen setzen diverse Qualifikationen voraus und sind unter anderem auch die Basis für eine Tätigkeit in unserem Großkunden-Ressort.

Jene Mitarbeiter/innen, die Karriere als Führungskraft machen wollen, können andererseits zunächst als

GEBIETSLEITER/IN

und in weiterer Folge als

GEBIETSDIREKTOR/IN

Verantwortung für ein bestimmtes Gebiet und dort tätige Mitarbeiter/innen übernehmen. Auch für diese Ebenen gilt natürlich, dass verschiedene Qualifikationen zu erfüllen sind.

Wenn Sie nicht nur an einem abwechslungsreichen und interessanten Beruf, sondern auch an einer erstklassigen Karrieremöglichkeit Interesse haben, richten Sie Ihre Bewerbung samt aussagefähiger Bewerbungsunterlagen an die für das jeweilige Gebiet zuständigen Gebietsdirektoren/innen.

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